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    电气化公司党委注重五项重点工作 确保“两学一做”学习教育取得实效

    新闻来源:电气化公司发布日期:2016-11-07 点击次数:0

    自“两学一做”学习教育启动以来,中铁四局电气化公司党委按照习总书记“两学一做,基础在学,关键在做”的要求,加强全局统筹,健全活动机制,创新活动形式,加强督促检查,围绕党建和企业发展中心不偏离,扎扎实实推进学习教育,确保了活动取得实效。

    一、注重统筹规划,为学习教育活动提供机制保障。

    在全局“两学一做”学习教育启动后,电气化公司党委确定了“动员培训齐步走、快速进入实干阶段”的工作思路,于5月20日组织召开了公司“两学一做”学习教育动员部署会和培训会,对各级党组织、党群干部进行集中培训,迅速启动学习教育。公司党委成立了以党委书记、总经理为组长,公司领导班子成员为组员的学习教育领导小组,制定了《公司领导班子“两学一做”联系点制度》,加强活动的统筹规划和职责分工;制订了《电气化公司开展“两学一做”学习教育实施方案》,对活动的意义、总体要求、主要内容、方法措施、组织领导等进行了明确;制定了《电气化公司党委开展“两学一做”学习教育保证措施》,从“学”与“做”两方面明确20项具体措施,由相关部门认领实施。结合公司党委《党群工作联系点制度》,加强学习教育活动的协调督导,确保责任层层分解、标准条条界定、任务步步细化。

    二、注重平台建设,为学习教育活动提供组织保障。

    公司党委注重发挥好“三个平台”作用的发挥,确保了学习教育活动的高质量开展。支部组织平台的作用。突出基层党支部在党员教育中的基础作用,严抓机关10个党支部和21个基层党组织“三会一课”、中心组学习等制度的落实,并制作了专门的个人学习记录本、集中学习记录本、循环心得体会本,对学习教育活动进行了规范,抓好集中学习研讨,督促自学自省。流动工作平台的作用。建立了“党群流动工作室”,通过落实“联系点”工作机制,公司领导和党群部门负责人到基层“立牌”上岗,帮助基层单位进行活动整体策划,对基层单位落实公司党委的整体部署及立项工作的落实情况进行检查督导,同时现场驻点与党员员工面对面交流、架起连心桥。网络信息平台的作用。适应新媒体需要,组建了“党员之家”微信群,每天分享学习教育内容,积极弘扬正能量,实现了全公司党员的全覆盖;在公司网站开辟学习教育专栏,及时发布相关文件、各级党组织的活动信息,相互交流好的经验和好的做法,宣传活动中涌现的先进典型。

    三、注重关键对象,为学习教育活动提供表率引领。

    公司党委坚持把党组织书记和两级领导人员作为关键对象,充分发挥了表率引领作用。抓公司领导带头作用。坚持从公司领导班子从严抓起,实施多步骤、多课时的学习,重视交流研讨,不走形式,务求实效;公司领导作为普通党员参加所在支部的活动,带头唱《党歌》、参加组织集中学习、撰写专题教育心得体会等;切实履行基层单位学习教育联系人职责,到联系点讲专题党课,参加基层民主生活会,指导联系项目的党建思想政治工作。抓基层党组织书记的第一责任。公司党委两次组织基层党组织书记进行集中培训、工作交底、工作对标,了解各单位学习教育活动开展情况,一对一提出工作要求、完善工作计划。在日常工作中,加强党委组织部与各基层党组织的联系,定期了解各基层党组织工作情况,提供指导意见。同时,公司党委强调党组织书记的表率作用,督促党组织书记下功夫带头抓好自身学习。抓基层班子成员“领学”活动。各基层党组织认真做好了基层领导班子成员的学习教育职责分工,对照既定活动计划安排,轮流开展“领学”,带领本单位党员员工组织开展学习教育活动。

    四、注重工作结合,为学习教育活动提供载体支撑。

    在学习教育启动之初,公司党委就确定了学做并举、相互促进的思路,做好了“四个结合”。与落实四个《实施意见》相结合。结合新时期党中央从严治党和对国有企业党建工作的新要求,着力从思想建党、组织建党、制度建党、作风建党等方面入手,认真抓好局党委四个《实施意见》的落实,不断夯实企业党建工作基础、构建“两学一做”的长效机制。与年度主题教育相结合。结合今年公司党委开展的“转变观念,转变作风;创新机制,创新局面”主题教育活动,开展了“企业再发展,我们怎么办”专题研讨活动,组织全体党员、干部员工,围绕如何在“十三五”开好局、起好步和打造行业地位领先施工企业展开座谈讨论,形成经验总结材料36篇。与企业改革实践相结合。结合公司党委开展的“百日千人‘大查摆、促提升’”实践活动,组织全体党员、干部员工,立足岗位工作,以“问题导向、查漏补缺、精准发力、夯实基础”为主要内容,深入查找结合企业党建、改革发展、生产经营等各环节中存在的问题,形成立项课题,督促广大党员围绕立项课题进行承诺和践诺,不断强化广大党员干部的担当意识。与幸福企业创建相结合。为了推动幸福企业理念更加深入人心、促进创建工作推进,公司党委实施了“项目幸福菜单计划”,首次就推出“关心、关爱,互动、互助,感动、感恩”3大系列涵盖20项具体措施的菜单,由基层党组织结合实际认领落实,为广大党员在投身幸福企业创建提供了途径。

    五、注重形式创新,为学习教育活动提供动力支持。

    公司各级党组织结合实际,通过形式多样的活动开展,极大地激发了全体党员的党性意识、宗旨意识、风险意识、担当意识,为企业党的建设和企业把改革发展提供了坚强有力的支撑。在学习教育活动期间,为每名党员换发《党员证》,增强了党员身份认同;发放“两学一做”学习教育桌卡,让党员“亮身份、树形象、做表率”,督促广大党员时刻谨记身份责任。围绕工程项目急、难、险、重施工任务,策划开展了“铸就先锋工程、建设幸福庐铜”、“党旗飘扬苏北、共建幸福连盐”、“党旗飘扬姑苏城,有轨电车立新功”等党建主题活动,充分发挥了党员锋模范作用;与苏州、合肥、苏北等地铁和铁路业主开展了“‘两学一做’进军营,携手共建姑苏城”、“学习恩来精神,践行两学一做”、“ 感党恩、颂党情”朗诵比赛、“迎七一学先烈、学唱中国共产党党员之歌”等系列“两学一做”主题党建联动活动;组织华东区域和安徽区域的8家单位,开展了“践行‘两学一做’ 争当安全先锋”演讲比赛等等。在公司第二期中层干部培训班开班当天,公司党委带领全体学员在凤阳小岗村冒雨做出“两学一做”集体承诺,深刻领会“敢闯敢试、敢为人先”的大包干精神和“想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需”的沈浩精神,进一步增强了立足岗位、勇于担当、履职尽责、奋发有为的使命感。



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