一是制度护廉，让干部不敢腐。制定了《党风廉政建设落实督察督办办法》、《落实党风廉政建设监督责任实施方案》等制度等，以制度管人、制度管事及以制度护廉。加大对制度的贯彻力度，对腐败行为零容忍，做到查处一个、教育一批、震慑一片，始终对贪腐行为保持高压态势，从而让党员干部不敢腐。二是监督促廉，让干部不能腐。畅通渠道，设置公开廉政信箱及公开栏，随时接受广大员工的监督和举报;完善党务公开制度，将党组织班子集体研究决定的“三重一大”事项及时公开;对基层党员干部实行廉政捆绑考核机制，考核结果与年度的绩效考核挂钩，从而让各级领导之间互相监督、互相教育。三是文化“育”廉，让干部不想腐。利用“两学一做”为契机，深入推进党风廉政建设的“两个责任”落实，坚持“四种谈话”制度，并深入基层项目讲解廉政案例、播放廉政纪录片及开展廉政知识讲座等，树立廉洁从政的意识;指导项目部与地方检察院开展企检共建活动，开展廉政警示教育;在全公司开展了手抄《准则》、“两学一做”答题等活动，让廉政思想更加深入人心。
