PPP模式，是公司当前投资项目开发的主要模式。面对新领域、新机遇，公司党委结合公司发展实际，充分发挥青年员工的力量，大力开展青年员工素质提升工程。在公司“每日一课”、“微信讲堂”的基础上开设“青年课堂”，由青年员工为公司员工讲授投融资专业知识，进一步规范和丰富培训内容，提升公司员工的综合业务素质。
只有员工拥有过硬的技术、积极的心态、合作的精神、丰富的知识，展现出良好的专业水准，企业发展才能持续久远。为全面、系统、有效地提升员工整体素质，促进企业持续健康发展，公司党委在公司现有教育培训课程的基础上，开设了“青年课堂”，由公司青年员工授课，课程内容主要包括综合管廊相关政策解读及案例分析、PPP项目实际操作流程、产业基金在投资项目中的运用、投资项目决策中的财务指标测算等专业知识，全面提升公司员工对政策法规和前沿理论的理解程度，激发全体员工更好地投入到项目开发中。
为确保培训效果，公司青年员工积极备课，认真选择授课课题，制作清晰易懂的PPT作为讲课材料，将所学知识及时传授给公司所有员工，提升了公司全体员工的业务能力。公司党委安排青年员工每周进行一次授课，每次讲课时间控制在一小时之内，有效地检验了青年员工的学习成果，培养了青年员工的组织能力及语言表达能力，真正实现了企业发展与员工发展的统一协调，切实把学习作为提高素质能力、推动公司持续稳定发展的重要载体和根本基础。
2018年，公司党委将结合公司实际，及时总结经验，扎实推进此项培训工作，使公司广大员工在不断的学习中增长技能、在积极的工作中寻找乐趣，做公司“员工素质提升工程”的实践者、先行者和传播者，以良好的精神面貌、工作作风和技能素质，为把公司建设成为一个充满朝气、充满活力、充满正气、值得信赖的企业，做出自己应有的努力和贡献。
