4月20——22日，路桥公司第二届青工测量与试验技能大赛分别在长春货场项目和检测中心两地同时举行。来自公司10个项目部的36名青年技术人员积极参加大赛，通过技能比武和岗位练兵的形式喜迎即将到来的“五·四”青年节。
近几年来，按照精细化管理工作标准与要求，路桥公司已将施工测量和试验检测工作纳入企业的质量保证体系，由公司工管部和检测中心负责对口管理，并按照质量和试验控制要求进行科学运作和指导服务。为了保证施工测量工作的及时性和科学性，尤其是确保新中标项目的前期测量工作快速、及时推进，公司还相应成立了测量大队，与项目技术人员协调配合，为新建工程的跑步进场和迅速打开局面提供了坚定的技术保障。同时，公司还遵循“提质增效，技术先行”的工作思路，高度重视青年技术人才的日常培养与实践锻炼，先后两次组织209名青年技术人员到局内6兄弟单位的59个项目进行助勤式岗位锻炼，学习归来后安排到重点工程项目的关键技术岗位加以培养;两年来，先后举办各类专题技术培训班5次，受训137人次;团委、工管部、技术中心、人力资源部联合在全公司范围内举办测量技能比武、CAD制绘图大赛、试验工技能比武等各类技术技能大赛6次，为公司青年技术人才的培养搭建了平台、提供了广阔空间。
此次技能比武由工管部、检测中心、人力资源部、团委联合举办，得到公司总工程师王玉林、公司党委副书记、纪委书记沈文胜、公司副总级项目经理、长春货场项目经理刘前来等大力支持。赛期为3天，分为测量和试验两个专业，既是当前对全公司青年员工测量和试验技术成果的一次集中展示，也是公司推行精细化管理工作以来，从一个侧面对技术管理工作水平的集中检验。在大赛开幕式上，公司党委副书记、纪委书记沈文胜提倡，“要以技能比武活动为契机，在全公司和全体青年员工中大兴学习、培训、锻炼、比武之风，努力打造‘崇尚技术、善于学习、重视创新、实践推广’的企业技术管理工作新常态”。并针对技术管理工作，提出了“落实局十三五规划，大力实施关爱青年技术人员工程;谋定技术人才培养战略，提升企业核心竞争力;弘扬岗位练兵意识，不断加强青年技能人才队伍建设”三项殷切希望。
赛场上，尽管比赛形式和内容各不相同，但测量和试验两个场地同样是热火朝天、你追我赶的竞争景象——这方一级导线和三等水准测量一气呵成，那边试验液塑限、灌砂和筛分等流程如行云流水。参赛青年技术人员各显神通，在紧密配合中体会成功的快乐，在比拼中感受幸福的喜悦，在互相学习中体会进步和提高，力争将自己技术本领最好的一面展示给裁判和观众。据悉，比武期间共进行理论考试和现场实作两个项目，现场测量为一级导线测量、三等水准测量、全站仪测量放样等，现场试验为水泥、土工、钢筋和混凝土拌合性能等比赛程序。理论考试占总成绩的20%，实际操作占总成绩的80%。最后，共评选出测量、试验各8名选手参加局第八届青工技能比武大赛。
