二公司将建设学习型机关作为提升员工干部综合素质、改变工作作风、提升工作效能的有效载体，强化举措、狠抓落实，确保各项工作任务顺利完成。
一是加强理论学习，公司坚持把中心组学习、员工岗位培训、技能竞赛作为重要抓手，每年合理制定学习规划，做到周有安排、月有计划、年有总结。每次中心组学习、岗位培训和技能竞赛，提前下发书面通知和学习资料，并组织现场赛前实践操作，通过撰写心得体会，畅谈学习感悟，享受竞赛过程，进一步强化了学习效果。二是开展主题教育活动。结合企业发展形势和各个阶段的学习重点，策划开展了“坚守二十强，勇争双百亿”、“共谋创新，共促发展，共享幸福”、“把握四个新常态，改革发展创一流”、“忠诚企业，关爱员工”等主题教育活动，引导广大干部员工立足岗位，为圆满完成各项任务提供了良好平台。三是坚持集中自学相结合，以党支部及部门为单位，通过支部大会、部务会，每周集中组织员工学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记重要系列讲话精神等理论知识、上级党组织重要文件和会议精神；通过发放《国学经典通俗读本》、《领导思维创新》、《幸福企业才是最好的企业》等书籍，按照“每天读书一小时、每周集中学习一次、每月读完一本书”的要求，加强企业党校、员工书屋等学习阵地建设，提高了员工的综合素质，拓宽了视野。
