年来以来，五公司党委全面实施党群协理员工作“六项制度”，提升党群协理员的责任意识和工作能力，切实发挥党群协理员在项目管理、协作队伍稳定中的重要作用。
公示公开制度。在劳务合同中，对党群工作协理员工作进行明确，制作“党群工作协理员联系卡”，发放到外协队伍手中明确责任人，并张贴“党群工作协理员联系牌”，将党群工作协理员姓名、照片、联系电话及主要职责进行公开公示。
巡查走访制度。通过参加外协队伍点名、组织外协队伍员工座谈、巡查走访等方式，加强日常沟通交流，了解外协队伍员工所思所想，协调解决外协队伍实际困难。
实名管理制度。主动了解和掌握外协队伍员工的生活状况、技术特长、思想动态、工作意愿、进场退场等具体情况，建立外协队伍员工实名管理台账，为开展工作创造便利条件。工作写实制度。通过《党群工作协理员工作手册》的形式，及时将党群工作协理员开展工作的情况全面、如实、负责地进行写实记录，及时研究和总结工作中遇到的问题。
分析排查制度。平时注意了解和掌握外协队伍员工思想动态，积极主动排查和防范项目安全质量隐患，分析梳理不稳定因素和突发事件苗头，协助制定应急预案，及时报告有关情况。情况通报制度。在项目每次生产交班会、月度协调会、组织生活会、领导班子等会议上，党群工作协理员通报工作情况，分析存在问题，提出工作建议。
