党史学习教育开展以来，中铁四局七分公司党委多措并举，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，聚焦帮助解决职工群众“身份管理、职业培训、青年婚恋、帮扶助困、退休退岗”等“急、难、愁、盼”问题，做深做细做实，让员工幸福有温度，让企业关爱有质感。
无差管理，让员工身份有温度。中铁四局七分公司现有正式职工1140人，劳务人员568人，劳务人员占比达正式职工的50%，基层一线劳务人员与正式职工比例达到7:10，劳务人员已成为一线不可或缺的管理力量。中铁四局七分公司党委从六个维度推行两类员工无差化管理，提升劳务人员的归属感。实行两类员工同岗同工同酬，并于2021年开始为劳务人员缴纳住房公积金，帮助其解决购房无法使用公积金贷款的困扰。各级党、工、团组织对劳务人员中的党员、会员、团员进行规范管理;党建、文体、慰问等活动在两类员工中全覆盖，享受统一标准。明确将劳务人员纳入到企业健康体检对象中，所需费用统一由公司各级行政支付。将劳务人员与正式员工一起按比例下达评先指标，实行统一奖励标准;对优秀劳务人员，根据工作需要聘任在项目经理部部门负责人-经理助理(副总工)-副经理等中层副职岗位。将优秀劳务人员纳入到企业健康疗休养对象中，并实行“1+1” 免费携一名直系亲属同行的疗休养模式。具备条件的劳务人员可以与正式员工一样申请职称评定，并按职称享受技术津贴。
七棵树培训，让员工成长有温度。中铁四局七分公司党委以树喻人，针对七类人才制定“七棵树”培训计划，并通过“工地课堂”向基层项目延伸。2021年开展“七棵树”培训27次、799人次;各项目部开展培训466次、11937人次，实现了员工素质与公司管理同步提升。中铁四局七分公司党委通过“望、闻、问、切”，深入挖掘培训需求，并向项目一线延伸，在26个在建项目推行工地课堂“五个一”(每日一问、每周一课、每季大讲堂、首件制培训、导师带徒培训)，有效保证了培训服务于生产经营管理和员工成长成才的需要。多次召开推进会，邀请局党校老师与业务部门进行深入交流，优化课程方案，举办课程开发工作坊，开展课件评审，为“七棵树”的推行奠定基础。通过“严格培训筹备、设计完整体验、严肃培训纪律、积分排名公示、采用立体教学、多维成绩评定、强化结果运用、总结培训效果”等八大举措，不断提升培训办班质量。坚持成果导向，从需求调研→目的明确→目标细化→方案确定与优化→过程控制与纠偏→综合考核→任务设置与跟踪，明确培训推进措施、完成标准、完成期限等，确保培训项目有产出，行动转化出成果。
青年红娘，让青年婚恋有温度为推动解决青年员工婚恋难题，中铁四局七分公司党委推出了“青年红娘”政策，共有110对单身青年通过“青年红娘”的介绍成功脱单，其中大龄单身青年(男30周岁、女27周岁)脱单27对，新领结婚证员工52对。安排专人进行管理，及时更新单身青年员工基本信息情况。适当提高女员工招收人数，调节单身男女比例。。定期发布婚恋交友活动通知，联合局内兄弟单位、徽商银行、合肥市第六人民医院等多家单位举办线上云交友活动，扩大单身青年交际圈。中铁四局七分公司党委先后聘任青年红娘63人，让每名单身青年都拥有专属“红娘”。制定优厚激励政策，举行“谁是最美红娘”成果发布活动，对介绍成功1对的红娘给予600-1000元的奖励;授予年度介绍成功2对的红娘“优秀青年红娘”称号，给于每人2000元奖励;授予介绍成功3对以上的单位“青年婚恋工作先进单位”称号，给于经理、书记各2000元奖励。邀请心理学专家、德育工作者对单身青年员工进行恋爱观、婚姻观的引导和恋爱心理、技能的培训，帮助青年提高情感经营能力。搭建公司、重点项目青年联谊平台，举办了3场青年交友联谊活动，15对单身青年成功牵手;先后在黄山、庐山举办集体活动，帮助22对确定关系的青年男女进一步增进感情，13对情侣登记结婚。适时举行青年集体婚礼和工地婚礼，邀请新人双方父母参加，为新人准备价值1000元的粉色鹅绒被子一套，祝福新人幸福美满一辈子。
暖心帮困，让企业关爱有温度。为进一步推进“三不让”帮扶救助工作落地生根，助推企业和谐稳定发展，中铁四局七分公司党委通过三项举措让员工对自身权益应知尽知、应享尽享。组建宣讲团深入一线，对五险两金、53种病救助、大病报销等员工关切的问题、案例进行集中宣讲，累计宣讲25场，覆盖1300余人。对困难员工进行全面摸底，按困难原因及程度进行分类分级建档，重点对因大病造成困难的员工及时精准地开展帮扶，共帮扶困难员工46人次，支出资金30.9万元，对23名困难员工建档帮扶。对遭遇灾祸、生病住院的员工给予及时救助，2021年共看望慰问117人次，给于救助和慰问金24.7万元，让员工充分感受到企业的关怀温暖。
荣退感恩，让退休退岗有温度。退休退岗员工为企业的发展拼搏奉献几十年，是企业发展的功臣和宝贵财富。中铁四局七分公司党委在全公司推广关爱退休退岗员工“六个一”活动，已集中开展欢送活动7次，35名退休退岗职工参与。邀请单位党政工团领导、荣退员工及其原单位(部门)领导参加，让荣退员工充分感受到单位的尊重和关怀。收集每位荣退员工在岗几十年中值得留念的10-15张照片，制成3分钟电子相册，在欢送会现场播放，一起重温荣退员工岗位奋斗的精彩和感人瞬间。包括1束鲜花、1个纪念牌和1床鹅绒被，向荣退员工表达“你为企业奉献一辈子，企业感恩你一辈子”的真挚感谢。为荣退员工专门定制双层心形蛋糕，寓意“齐心合力.心心相印”。“小心形”寓意员工对企业的奉献和忠诚之心，“大心形”寓意企业对员工的关爱和感恩之心。荣退员工可以选择与一起奋斗过的领导同事、曾参建的工程、企业标志性的建筑等难忘的人或物进行合影留念，将合影照片冲洗、装裱后送到荣退员工家中留作纪念。为荣退员工及其家属安排专属“1+1”幸福健康疗休养，目前35名荣退员工参加了专属疗休养。
想员工所盼，解员工难题。中铁四局七分公司党委坚持从员工群众的角度出发，以亲民接地气的方式，切实找准、解决、办实员工群众“急、难、愁、盼”问题。此外，中铁四局七分公司党委成立了专门工作小组，重点解决了公司2号住宅楼64户员工房产证办理难题，完成了员工期盼11年之久的大事、难事，真正让员工群众的“实事清单”变成了“幸福账单”。目前，正在积极推进13号住宅楼72户房产证的办理工作，7月份前后将陆续为职工办理房产证。
暖心帮困.让员工关爱有温度
图2荣退感恩.让退休退岗有温度
图3青年红娘.让青年婚恋有温度
