2月21日，中铁四局市政公司党委收到所属合肥龙泉山生活垃圾填埋场生态修复项目党支部报送的《党群工作协理员选拔呈报表》。随后，公司组宣团工作部工作人员对协理员的任职资格进行认真审核。这是该公司党委加强党群工作协理员管理的一个环节。
为充分发挥项目党组织作用，加强协作队伍党建思想政治工作，提高项目管理和协作队伍管理水平，市政公司党委通过制度上加强建设、源头上严格选聘、活动上突出特色、宣传上展示形象、考核上把好关卡等五项措施，加强了“党群工作协理员”管理，架起了与协作队伍的“连心桥”，当好了农民工友的“知心人”。
在制度建设上，公司党委出台《党群工作协理员管理办法》，明确工作定位、任职条件、工作职责、履职权利、工作制度、保障机制、考核和奖惩，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制;统一下发《党群工作协理员工作手册》，要求对协作队伍的工资发放、文明驻地、员工培训等情况进行认真记录，确保有据可查、有源可溯。
在人员选聘上，各项目党组织成立后，根据公司《党群工作协理员管理办法》规定的任职条件，确定符合条件的党群工作协理员。在项目党组织推荐人选的基础上，公司党委进行考察聘任，从源头上确保选聘的协理员工作能力和工作阅历均满足实际要求。
在活动开展上，按照“五同”“五自”要求，加强与协作队伍沟通联系，及时掌握协作队伍人员思想动态，做好心理疏导，帮助解决实际问题;结合实际开展形式多样的业务培训和宣传教育，让他们提高业务技能;每遇重大节假日，组织开展丰富多彩的活动，并发放生活用品，让他们感受企业大家庭的温暖。
在形象宣传上，项目部精心制作“党群工作协理员联系牌”，内容涵盖姓名、照片、联系电话及主要职责等内容，将该联系牌设置在施工现场和协作队伍生活驻地，并制作联系卡，发放至每名协作队伍人员手中。
在考核把关上，项目党组织书记定期深入协作队伍，了解协理员履职情况，听取协作队伍负责人和骨干人员意见。每月定期对协理员工作进行考核考评，每季度向公司党委上报一次考核结果，并将考核结果与岗位津贴挂钩。
截至2021年底，公司党委共聘任了29名党群工作协理员。他们认真履行“六大员”作用，成为密切联系群众，切实服务劳务人员、着力维护队伍稳定的纽带，有力推动了项目安全、质量、工期、效益等全面受控，构建了和谐稳定的项目氛围。(杨扬)
