近年来，中铁四局市政公司党委把发展党员工作作为抓实基层党建工作的着力点，按照成熟一个、发展一个的原则，严把发展党员的“五关”。确保党员发展质量不断提高、党员队伍结构不断优化、党员队伍整体素质不断提升。
严把“入口关”，优化党员结构。公司党委坚持把政治标准放在首位，重点考察入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等，按照“坚持原则、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重在生产经营一线、青年员工和高知识群体中发展党员，不断优化党员结构。
严把“培养关”，提升党员素质。通过定人培养、定期谈话、定点培训、定岗锻炼等形式，加强对入党积极分子的思想教育和实践锻炼。组织入党积极分子参加培训班、志愿服务、党课学习、主题党日等党内生活和实践锻炼，加强入党积极分子的培养教育和思想提升，争取早日具备合格党员条件。
严把“程序关”，确保流程规范。严格发展党员程序，将入党积极分子的推荐确定、培养考察，发展对象的政审、公示;预备党员的培养教育、公示和转正等程序细化为5个阶段25个步骤，做到环环相扣，紧密相联，确保成熟一个，发展一个。
严把“审批关”，确保党员质量。在确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节，公司党委通过派人谈心谈话、民意测评、参加会议、查阅档案等方式，避免出现材料不过关、培训不到位、考察不合格、群众不认可、思想不过关等情况，提高发展党员工作的公信力，维护发展党员工作的严肃性。
严把“责任关”，增强责任意识。公司党委将发展党员工作纳入党建工作责任制考核内容，明确各党组织书记作为发展党员工作第一责任人。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”的原则，对不坚持标准、不履行程序、考察不细致、情况不真实、把关不严肃的党组织书记、入党介绍人严肃问责，确保发展党员工作的风清气正。
今后，公司党委将进一步加强党员发展工作质量，不断提升党员队伍管理水平。(杨扬)
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