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    七分公司济南东客站项目开展新入职员工座谈会

    新闻来源:七分公司发布日期:2020-09-27 点击次数:0

    为充分调动新入职员工的积极性、主动性、创造性,使新员工能更快地融入项目,增强归属感,了解新员工工作状况,思想状况,9月17日,济南东客站项目部召开新入职员工分享交流座谈会。

    座谈会分为三大部分,分别为新员工入职分享、领导答疑解惑、以及领导寄语。座谈会上,新入职员工根据自己两个月以来到项目部的工作情况和切身感受,从岗位职责、阶段性收获、工作感悟以及未来的职业规划的角度,做了细致的分享。通过大家的发言,与会的领导及员工导师能够看得出他们在项目的成长,各位导师对徒弟在工作中的进步表达了由衷的赞美,新员工也纷纷表示,要在今后的工作中继续满怀热情,在不断进取的道路上勇往直前。

    在新员工分享后,项目领导分别结合自身的工作经经历,为新员工的问题与困惑进行了详细的解答,使新员工对工作模式及个人的工作及发展都有了一定的认识。

    会议的最后,项目书记宋勇对大家目前较快的融入团队、融入工作表示欣慰,并提出希望与寄语:第一,作为新人,当进入到新环境时,要避免外界的干扰,始终保持住稳中求进的心态,不急不躁,理智地看待工作的好与坏,不随波逐流。第二,多学习文件,多学习公司的规章制度,对公司全盘工作了解后,才会从各方面更好的理解工作、以及关键节点。第三,希望新员工带着疑问,困惑,不断降低心理落差,调整好心态。从欣赏的角度感受工作。不去在乎以往干了什么,而在乎现在能干什么。相信自己,不断坚持,不断努力,就能够成功。

    随后,项目书记对项目导师提出了三点要求:一是定期与徒弟谈心谈话,及时了解徒弟思想、工作、学习和生活动态,帮助徒弟了解企业文化、管理理念,塑造正确的人生观、职业观和价值观;二是严格按照培养目标,指导徒弟不断提高业务技能和管理水平,定期检查评价阶段学习任务和目标完成情况;三是及时向项目领导反映徒弟成长情况和思想动态。

    此次座谈会,为新员工与项目领导提供了近距离交流的机会,不仅增进了彼此的了解,也激发了新员工的工作热情,为新员工对未来的职业发展解决了疑惑。
     



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