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    七公司党委打造青年政工人才成长直通车

    新闻来源:七分公司发布日期:2020-05-20 点击次数:0

    “通过公司专职团组织书记竞聘考核领导小组和第三次党委会审议,莱泰项目部赵枭、京台三标经理部鲁颖等8名优秀青年,将作为公司今后两年党群系统的重点培养使用对象,并由公司人力资源部择优聘任到岗。”5月19日,七分公司首次项目专职团组织书记公开竞聘结果在公司内网一经公布,引起广大青年员工热烈反响。

    为进一步加强公司青年政工队伍建设,满足公司党群干部后备人才储蓄的需要,该公司党委采用笔试、竞聘演讲及答辩、团务实践模拟展示(PPT形式)相结合方式,通过初赛、复赛、竞聘三个环节在全公司范围内开展公开竞聘项目专职团组织书记活动,为青年职工搭建良好的发展平台。

    “通过此次公开竞聘的项目专职团组织书记,将兼任项目办公室副主任,并列为公司党群后备人才重点培养,此次活动也为公司党、政、工干部竞聘上岗和机关改革积累经验、创新载体。”该公司党委副书记张望说。

    今年以来,该公司党委出台《关于进一步加强基层党群工作的实施规定》等制度,对基层党群干部配置、待遇、经费,特别对党群干部的培养、使用进行了明确规定。为培养出更多优秀政工干部,公司党委为政工干事量身定制成长规划,明确学习培训、培养考核、职务晋升、福利待遇,实行从基层团组织书记→办公室主任→工会主席→项目书记(机关党群部门负责人)的政工人才梯队培养方式。此外,针对政工干部成长中的短板和瓶颈问题,采取上挂下派的培养机制,进行互动式教学,解决他们日常工作中遇到的棘手难题,同时,积极选送政工干部参与多个平台的业务培训和跟班学习,提高政工队伍的整体素质。

    “公开竞聘为我们提供了公平、公正的晋升渠道。当选后,我会更加认真地做好本职工作,努力为项目部发展作出新的更大贡献!”新任京台三标经理部专职团组织书记鲁颖坚定地说。



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