11月11日，市政公司在月度党委办公会上，全体与会人员共同全文认真学习了局党委印发的《关于加强全局基层党的基本组织基本队伍基本制度建设的实施意见》，深入贯彻局党委关于“三基建设”的部署和要求，进一步凝聚企业党建工作合力，为推进公司高质量发展提供坚强政治、 思想和组织保证。
近年来， 市政公司党委高度重视 “三基建设” ， 坚持按照 “四同步、四对接” 要求， 实现基层党的组织全覆盖， 有效推动基层党建和生产经营紧密融合、 相互促进。今年，按照《关于以股份公司名义中标项目党组织设置的补充说明》、《关于以中铁四局名义中标项目党组织设置的通知》、《关于进一步规范基层党组织设置的通知》要求，对基层党组织设置进行自查，进一步规范基层党组织设置，撤销了42个基层党工委，成立了32个项目党支部，撤销了公司机关党工委，成立了机关党总支，机关党总支下设6个党支部。所有党支部均按照程序完成了委员的换届选举工作。
今年，公司党委相继制定完善出台了《关于规范项目党支部“三会一课”工作的通知》、《关于规范项目领导班子民主生活会工作的通知》、《关于进一步规范“三重一大”问题集体讨论决策工作的通知》、《市政公司党建工作责任制实施细则》、《市政公司党建工作责任制考核评价办法》《市政公司党委进一步加强境外工程项目党建思想政治工作指导意见》等10余项基层党建管理制度，编制了《市政公司党务工作学习辅导》 ，统一印制了《党支部“三会一课”记录簿》、《“三重一大”会议记录簿》等多册具体工作规范，搭建起了基层党建制度体系框架，不断提升基层党建标准化、 规范化水平。
公司党委在抓基层党建工作中，高度重视项目书记这一“关键少数”群体，多方式多途径增强项目书记抓党建工作的意识和能力。公司在项目书记选拔任用上突破“综合系统选政工、政工队伍选书记”的思维定式，大胆调整党支部书记队伍选拔任用制度，广泛吸收各专业系统的优秀人才补充书记队伍。有计划地组织安排政治素质好、业务技能突出、实践经验丰富、知识结构合理的年轻党员到工作环境艰苦的项目书记岗位上进行锻炼，在实践中考察和锤炼他们的党性素养，也让他们的专业知识在围绕中心服务大局中发挥更强的专业优势。为让基层书记切实履行好基层党建工作第一责任人的职责，公司党委从基本认知层面抓起。按照“指导性和可操作性”的原则开展党群工作交底、制订了《基层党务工作量化考核》，对基层党建工作理论、基层党建工作职责、党群工作操作流程进行了明确和细化，形成了系统的考核明细，对重点工作任务、标准、流程、进度等全面进行了量化，规范了衡量尺度，为基层书记履职尽责打好了坚实基础。同时，公司党委着眼于把全面从严治党要求向基层延伸，聚焦“书记抓、抓书记”，实行了基层党组织书记述职述廉“年度大考”制度，让基层党组织书记接受公司领导和党委部门负责人的提问与点评，考评结果记入年终考核，充分发挥考核奖惩机制的“指挥棒”作用，倒逼基层党组织书记在日常工作中知责、明责、履责、尽责。公司党委持续加强党务人员和党员队伍建设， 每年定期开展业务培训和革命传统教育，推动打造出一支想干事、 能干事的党员干部队伍， 涌现出一批优秀共产党员和优秀党务工作者， 基层党建活力充分彰显。
在工作推进中， 公司党委扎实开展“开局之年大发展，我是党员我争先”、 “不忘初心擎党旗，牢记使命创佳绩”、“高扬党旗勇争先，献礼建国七十年”等具有特色的党建主题实践活动;开展了“我与企业共发展”、“合力，争先，献厚礼”、“不忘初心——我的入党故事”、“你好，祖国”等征文活动;持续推进项目党支部与建设单位、监理单位等上下游企业的 “联合党支部”工作， 深度交流共享企业党建经验， 促进合作不断深入;组织党员或赴红色教育基地或开展志愿服务等形式开展主题党日活动，为党员教育管理拓宽了新的空间， 基层党组织活力和政治优势、 组织优势日益显现。
公司党委坚持提升组织力， 把党员组织起来、 把人才凝聚起来、 把员工动员起来， 形成干事创业强大合力; 把提高企业效益、 增强竞争实力作为党组织工作出发点和落脚点， 推动基层党建与中心工作深度融合， 以企业改革发展成果检验 “三基建设” 成效。
