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    市政公司提升项目书记素质强化基层党建工作

    新闻来源:市政公司发布日期:2019-08-14 点击次数:0

    8月13日,市政公司召开项目党建工作专题会。会上,23名专职项目党支部书记和机关党群部门全员就项目党建、思想政治、党风廉政建设、负面舆情、幸福项目部创建、党建带工建带团建等工作进行了研讨。通过分享经验、总结不足、交流思路、探讨创新,大家发散思维,畅所欲言,令政工干部们深受启发、大受裨益。

    如何发挥党组织的领导核心作用并落实好把方向、 管大局、 保落实的职责, 提升企业基层党建和思想政治工作质量, 成为当前各级党组织深入思考的问题。市政公司以项目书记素质提升为切入点, 不断强化基层党建工作薄弱环节, 让书记队伍带动基层党组织和党员充分发挥作用, 对基层党建工作起到了良好的带动作用。

    公司党委将基层党组织书记素质提升工作纳入干部教育培训的总体规划,在书记队伍教育体系中, 本着提升基层党组织书记队伍综合能力和素质, 切实推进党建工作责任制落实的宗旨, 公司建立了年度集中培训制度。集中培训以“党建基本业务+理论拓展提升”的方式开展,局党群业务部门专家、公司分管领导和公司党群部门负责人轮番授课, 点破工作难点,交流有效经验。

    公司在基层党组织书记选拔任用上突破 “综合系统选政工、 政工队伍选书记” 的思维定式, 大胆调整党组织书记队伍选拔任用制度, 广泛吸收各专业系统的优秀人才补充组织书记队伍。有计划地组织安排政治素质好、思想觉悟高、业务技能突出、实践经验丰富、知识结构合理的年轻党员到工作环境艰苦的基层党组织书记岗位上进行锻炼, 在实践中考察和锤炼他们的党性素养, 也让他们的专业知识在围绕中心服务大局中发挥更强的专业优势。

    为让基层书记切实履行好基层党建工作第一责任人的职责,公司党委从基本认知层面抓起。按照 “指导性和可操作性” 的原则开展党群工作交底、制订了 《中铁四局集团市政工程有限公司基层党务工作量化考核评分表》 , 对基层党建工作理论、 基层党建工作职责、 党群工作操作流程进行了明确和细化,形成了系统的考核明细,对重点工作任务、标准、流程、进度等全面进行了量化,规范了衡量尺度,为基层书记履职尽责打好了坚实基础。同时, 公司党委着眼于把全面从严治党要求向基层延伸, 聚焦 “书记抓、 抓书记”,实行了基层党组织书记述职述廉 “年度大考”制度, 让基层党组织书记接受公司领导和党委部门负责人的提问与点评, 考评结果记入年终考核, 充分发挥考核奖惩机制的“指挥棒” 作用, 倒逼基层党组织书记在日常工作中知责、 明责、 履责、 尽责。



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