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    落实“五项制度” 当好农民工“娘家人”

    新闻来源:城轨分公司发布日期:2018-05-04 点击次数:0

    4月16日,城轨分公司党委对党群工作协理员管理暂行办法进行了重新修订,并重新规范了协理员选聘流程及津贴发放工作标准。这是分公司进一步推进党群工作协理员工作,促进其发挥积极作用的又一举措。

    随着企业施工生产规模的不断扩大,对协作队伍的管理,直接关系到工程项目的安全、质量、工期、效益,影响企业的和谐稳定和信誉形象。分公司充分认识加强协作队伍管理和思想政治工作的重要性,以落实“五项制度”入手,推动党群工作协理员工作扎实有效开展,促进项目生产经营和谐与稳定。

    严格落实选聘委派制度。坚持项目推荐—组织考察—委派聘任流程,真正选拔聘任一批政治理论水平高、热爱党群工作、基层工作经验丰富、事业心责任心强的党员担任协理员职务,坚持协理员身份公示公开。坚持落实工作写实制度。通过在工作中定期走访沟通、参与协作队伍座谈等方式,建立农民工管理台账,及时研究和总结工作中遇到的问题,认真填写《党群工作协理员工作手册》。创新落实定期汇报制度。要求党群工作协理员每月向项目党组织书记集中汇报一次工作,每季度向公司党委组织部上报书面履职情况总结。总结不拘格式,以“经验分享、协作队伍故事、真实案例”等多种方式呈现,由公司组织部定期整理发布“协理员故事”,力求在分享经验的同时促交流促提高。严肃落实考核评议制度。项目部每季度末,对协理员前一阶段的工作进行考核,考核结果将作为下季度津贴发放的重要依据。公司党委每年对党群工作协理员进行一次考核。考核结果作为年度评先评优、后备干部培养和干部提拔使用的重要参考依据。坚持落实奖优罚劣制度。在考核评议的基础上,对于连续两次考核不称职,项目部和协作队伍人员反映较大的党群工作协理员,报公司党委进行诫勉谈话或解除聘任,对考核优异的将通过评选表彰为“优秀党群工作协理员”。

    截至目前,公司共设置党群工作协理员37名,已做到在建项目全覆盖。今后将结合实际,不断创新党群工作协理员工作方式,将协作队伍人员纳入公司幸福主体,当好农民工“娘家人”,帮助他们成就“幸福梦”。



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