政工队伍的整体素质决定党建思想政治工作的成效。今年以来，五公司党委通过打好“培训、问责、关怀”组合拳，强基础、补短板、暖人心，不断提高政工人员的履职意识和业务水平，全面促进企业党建工作焕发新活力。
业务培训全覆盖。今年以来，五公司党委在传统培训的基础上，继续策划升级，将培训送到基层。下发了《公司党群业务工作片区培训实施方案》，通过公司七大片区党群业务培训，项目书记、工会主席、办公室人员、团组织书记、党风监督员全部参培，提高了党群业务培训的覆盖面。截至目前，已开展五个片区，165名基层政工人员参培;积极选派28名项目书记、办公室主任参加股份公司和局级岗位能力提升班，进一步提升政工人员的综合素质。此外，五公司党委高度重视“两新”培训，即新上项目和新转岗书记的业务交底工作，通过电话、资料传送等方式，全面帮扶项目书记理清思路，确保党建工作有序推进。
通报问责动真格。围绕中铁四局党建思想政治工作会议精神，五公司党委出台了《项目党建工作量化考评评价细则》，注重过程推进与通报。今年以来，先后下发信息调研、区域党建工作和党群工作协理员、通讯报道任务等通报36期，及时对全公司基层党建工作存在的问题进行剖析和纠偏，有效提高了基层党群人员的责任意识和工作效率;坚持每季度召开政工例会，晒项目党群工作“成绩单”。对于工作完成较差的单位，要求该项目书记在会上做检查发言。今年先后有5位项目书记被视频连线问责。通过“红红脸、出出汗”的方式，进一步提醒项目书记要种好自己的“责任田”，项目政工人员工作作风大幅转变。
组织关怀有温度。五公司党委在严格抓好党建工作的同时，注重人文关怀，让政工人员感受党组织的温暖。在开展暖心行动的基础上，今年累计向92名项目党政领导邮寄生日贺卡和团队管理等书籍，彰显组织关怀。针对新加盟公司的政工人员，五公司党委各部门负责人不定期进行指导帮扶、解疑答惑，帮助他们快速成长。近三年以来，共有15名政工人员晋升。此外，通过春节慰问、谈心谈话、志愿者帮扶、困难救助金等方式，全方位关注政工人员的工作和生活状态，有效提升了全公司政工队伍的凝聚力。
