6月1日至12日，由局党委组织部、党委干部部(人力资源部)主办，局企业大学承办的中铁四局第三期工程项目党组织书记岗位胜任力建设与提升学习班在合肥成功举办。局总经理、党委副书记王传霖，党委副书记、纪委书记袁敏，副总经理、总法律顾问耿树标亲临学习班指导。来自全局19家子分公司的43名项目党组织书记(副书记)参与了学习、研讨。
接受党风廉政教育
此次培训旨在深入贯彻落实全国国有企业党建会和局党委四个《实施意见》要求，进一步夯实工程项目党组织书记(副书记)队伍党务工作知识基础，提高项目项目党组织书记抓好党建、带好队伍、推动发展的能力水平。培训采用外部讲师与内部培训师相结合方式进行教学。学习形式丰富多样，既有座谈交流，也有案例研讨;既有课上互动，也有实地观摩;既有工作述职，也有分组答辩。学习成绩考评由理论考试、分小组答辩、培训期间表现和专项能力扫描按照45%、10%、15%和30%的比例组成。
培训讲师对学员进行指导
本期项目书记岗位胜任力建设与提升学习班的课程体系以岗位胜任力模型为依据，分为“专项能力扫描、企业文化宣贯和廉政警示教育、团队建设与室外拓展活动、综合素质识别与学习修炼、业务素质课程”等五个模块。课程设置及课时安排在充分借鉴和吸收前两期项目书记岗位胜任建设与提升学习班的经验的基础上，进行了优化和调整，进一步强调了与项目书记岗位胜任力相匹配的核心业务知识和贯彻落实好党风廉政建设“两个责任”应当具备的基础知识的学习。
案例分享
学习班从拓展破冰开始。6月2日，培训项目组组织全体学员到拓展培训基地开展了拓展破冰活动，让学员在活动中放下身份，空杯参与，学员之间的合作精神进一步提升。
知识分享
专项能力扫描是通过组织项目书记进行抓项目党建工作述职，对项目书记在党组织和党员队伍建设、作用发挥，项目党建工作典型案例借鉴价值，党建工作思路及规划等项目书记抓党建工作方面的能力水平进行扫描测试。评委根据学员述职或项目实际，随机发问，并要求项目书记在规定时间内作答。
此次学习班还安排了项目党建大家谈、新生代员工管理研讨、宣传文化论坛等座谈交流活动，组织学员研讨交流学习心得、工作中遇到的困惑问题、对日常管理的思考、项目思想政治工作的成功做法和经验等相关内容。
座谈研讨
学习期间，为缓解紧张的学习压力，丰富学习形式，培训班还专门增加了参观革命场馆环节。6月7日下午，培训项目组组织学员参观了渡江战役纪念馆，瞻仰革命先辈英雄事迹，接受革命主义教育，增强党员党性修养。
在渡江战役纪念馆接受党性教育
学习班高度强调班级自制，充分发挥班委和临时党支部在班级管理中的主导作用。班委和临时党支部在班级纪律、课上互动、课间活动等多个方面发挥了主导作用。
闭卷考试
学习结束后，培训项目组还组织学员进行了分小组答辩和理论考试。
