10月10日，中铁四局电气化公司合肥地铁经理部党政联合在劳务派遣人员和顶岗实习生中组织了第一届信号大比武，通过这种形式培育和选拔人才，进一步将“两学一做”学习教育推向深入。
“两学一做”学习教育基础在学，关键在做。针对经理部作业层人员新手多、技能水平参差不齐的情况，经理部党委班子坚持问题导向，通过调研决定在作业层人员中组织一次信号和通信专业的技术大比武活动，一方面为重要岗位选出优秀人才提供参考，另一方面营造学技术、比技术的氛围，为企业培养作业人才打好基础工作。
为了准备好这次技术大比武活动，经理部党政工团进行了精心准备，在比武的课题上，既借鉴公司和局的技术比武课题库的内容，又结合合肥地铁1号线的实际情况，在信号专业中选择了分向盒接线作为比武课题，在通信专业中选择光纤熔接为比武课题，十分接地气。经理部明确规定，对于在比武中取得优秀成绩的人，将委以重任并晋升岗位。另外，经理部还鼓励和支持有上进心的员工报名参加比武，只要取得好成绩的，就能够晋升岗位，提高收入，做到技能与收入匹配。经理部这种激励方式，也极大地鼓励了作业人员的参赛热情，吸引了30名信号专业的作业人员报名参加。
下一步，经理部还将组织通信专业的技术比武，并于今后将不定期举办技术比武，激励人才成长。
技术比武
评委现场查看工艺打分
参赛选手、评委集体合影
