为深入实施人才强企战略，激发青年员工工作热情，促进广大青年员工岗位成才， 4月23日，二公司首届职工技能大赛在常州地铁经理部举行，共有35个项目128名选手参加。
二公司现有青年专业技术人员900余名，主要分布于公司50多个项目施工一线。近年来，二公司高度重视青年技能人才的培养，积极营造良好的技能人才成长环境，通过制定人才队伍建设规划，优化培养管理、明确鉴定标准、配套激励机制等举措，造就了一大批忠于企业、业务精通、素质过硬的高技能人才队伍，先后涌现出了江苏省高技能人才徐宝兰、安徽省交通系统试验检测标兵罗亚军、股份公司技术能手王力鹏等优秀青年典型。
此次大赛共设工程测量、工程试验、盾构机械操作和CAD制图四个比赛项目，并首次邀请了中铁装备担任第三方裁判，确保比赛公平公正。大赛分为理论考试和实际操作两个部分，其中理论知识考核占竞赛总成绩的30%，操作技能考试占竞赛总成绩的70%，各竞赛项目设立团体奖和个人奖，对获得团体奖前三名，由公司颁发奖牌和荣誉证书。荣获大赛前三名的选手，同时授予“公司技术状元”、“公司技术标兵”、“公司技术能手”称号。对在竞赛活动中组织严密、纪律严明、成绩突出的项目部，将授予“优秀组织单位”荣誉称号。
据悉，对各项目前三名的选手除获得一定物质奖励外，还优先参加局及以上级别的技能竞赛，并将在公司首席员工、评先评优、职称晋升、等级鉴定等方面得到优先倾斜。另外，对在技能竞赛中成绩突出的劳务派遣(劳务企业劳务人员)将纳入规范管理，与公司签订正式劳动合同。
